هل ننتقل العدو إلى حليف الاجتماعية?

وانتقد, مضطهد, رصد, توبيخ, denostados, معزول, توبيخ وطرد أحيانا من أماكن عملهم. وتخصص ساعات العمل لمتابعة بهم facebooks, تقبل الأصدقاء, نشر على الجدران, instagramear لحظات, سقسقة دون توقف حتى انه يفجر حملته تحرر نير العمل.

بمهارة إخفاء بهم الهواتف الذكية عندما يهدد رئيسه أو شريك المتهم من عدم وجود مصلحة في العمل. شبكات واي فاي اغتصاب بطرق احتيالية العمل. بطارياتها تمتص الطاقة من أجهزة الكمبيوتر للشركات التي المستنزفون ما لا نهاية. يمكنك ترك النظارات على الطاولة, الضوء على, مفاتيح للخزانة حيث أرشفة الوثائق, ولكن أبدا له رشاش الاجتماعية. أخذ بقية دون النظر إلى أي شخص أو التربة, طريقة اختبار لتخزين الحائط الخاص بك, المرحاض دون أن يقول ....

هددوا صناع الكمبيوتر. يسمونهم القذرة يقولون أن تحمل الفيروسات. هم لعنة الموارد البشرية. لا أعرف ما جعل لوإلى جانب كل هذه الحياة ديجي الاجتماعية ابورال أداء واجبات وظيفتهم!!!

والأسوأ من ذلك كله. صاحب العمل. هو مقتنع بأن صاحب العمل دفع ثمن تلك الدقائق من العمل الرقمية الشخصية والاجتماعية. أعتقد أفضل بكثير لو لم يكن لديك لعبة وعقله في هذا BitArea المخدرات الرقمية. لا بد لي من العدو في المنزل.

عادة ما يعيش رجل الأعمال في الكرب لا نهاية لها من العلم أن الأوقات المفروضة تشجيع أنواع جديدة من, أشكال الإعلان, للوصول إلى الزبائن بطرق أخرى وغيرها من الزبائن, جميع تميزت الواقع الاجتماعي الرقمية الجديدة السائدة. أي وقت من الأوقات لأنك لا تفهم جيدا ما وكيفية القيام. لا مال فإنه يحتاج إلى خبير لتصميم استراتيجية من الحضور الاجتماعي للشركة أن تكلف ثروة لا يحتوي ولا يضمن استعادة للا أحد يفسر كيف سيتم قياس العائد على الاستثمار في الاستراتيجيات الاجتماعية.

ما نقوم به? هل نحن نعود إلى الماضي شركة التناظرية أو القرن السابق? أطلقنا النار؟-حوش هؤلاء الموظفين الذين يقضون اليوم لصقها على الجهاز الخاص بك? هل لدينا شبكة الإنترنت كما أن هناك أكثر من كتيب ثابت? هل نحن نعود إلى الآلات الكاتبة والقلم?

أو ربما كشركة / صاحب العمل تغيير وجهة نظرنا في النظر إلى الأمور ونرى هؤلاء الموظفين كما هي? الموظفين؟ بالتنفيذ المزيد من التزاماتها لديها القدرة على تعدد المهام وهم خبراء في البيئات الاجتماعية مع العملاء المحتملين يصل أعلى من ذلك في كثير من الحالات للشركة?

لا نقترب منهم والتعلم من ما يفعلونه? نحن تصميم استراتيجية مشتركة؟ تعزيز الاجتماعية? هل نقوم بتدريب وشكل لهم للاستفادة من النشاط الاجتماعي ومشروع مشترك?

لماذا لا نفعل حملة ترويجية بين موظفي أحد الفنادق الذين نشرت لي صورة مع الأكثر "يحب" من العملاء المحتملين في شبكة اجتماعية معينة? (أدلى شكلي بسهولة وقابلة للقياس).

لماذا لا نشجع طهاة أو النوادل في مطعم إذا كانت الصور من الأطباق لا تصل إلى عدد معين من أتباع أو آخر في الشبكة الاجتماعية?

لماذا لا تحفيز الموظف من الاستشارات إذا كانت الشركة تطلب ميزانية خدمات رجال الأعمال الإحالة من جهة اتصال في الشبكة الاجتماعية الخاصة بك?

لماذا لا مكافأة اذا كان هناك من يرى سعت الملف الشخصي للمصمم الشاغرة وراء "نشر الكلمة" من شغور على النت?

وغني عن القول أن من فرص الترويج الدولي لها الشركة إذا كان لدينا الموظفين الأجانب أو يتكلمون لغات مختلفة.

الاحتمالات كثيرة وحالات مختلفة كما لا يزيد عن قليلا من الفهم والخيال من قبل الشركة في وقت الإبحار على التدفق وعدم الذهاب ضد. لا بد لي من حليف في المنزل.