Se máme obrátit nepřítele na spojence sociálních?
Jsou kritizovány, pronásledován, sledovat, pokáral, denostados, izolovaný, pokárán a někdy vyhnány ze svých pracovišť. Otevírací doba se věnují sledování jejich facebooks, přijmout přátele, vysílání na stěnách, instagramear momenty, tweet bez zastavení, dokud se rány jeho kampaň osvobozuje práce jho.
Dovedně skrýt své smartphony když šéf ohrožuje nebo partner obviněn z nedostatku zájmu o práci. Wifi sítě uchvátit podvodně práce. Jeho baterie vysát energii z firemních počítačů, které pijavice nekonečně. Můžete zanechat sklenice na stole, světlo na, klíče od skříně, kde archivované dokumenty, ale nikdy jeho kulomet sociální. Zbytek je přijato, aniž by se na někoho nebo půdy, osvědčený způsob pro ukládání zeď, WC jsou samozřejmostí ....
Vyhrožovali výrobci počítačů. Říkají jim říkají, že špinavé obsahovat viry. Jsou prokletím lidských zdrojů. Nevím, co dělat, protože kromě všech těchto životě digi-sociálně-laboral plnění svých pracovních povinností!!!
A nejhorší ze všeho. Zaměstnavatel. Zaměstnavatel je přesvědčen, že platit za minut činnosti digitální osobní a sociální. Myslíš, že mnohem lepší, kdyby neměli svou hračku a mysl v tomto digitálním drog BitArea. Musím se nepřítel doma.
Obvykle podnikatel žije v nekonečné úzkosti vědět, že doba uloženo podporu nových typů, formy reklamy, oslovit zákazníky i jinými způsoby a další zákazníky, vše označené převažující nové digitální sociální reality. Není čas, protože nemusíte rozumět velmi dobře, co a jak dělat. Žádné peníze potřebuje odborníka navrhnout strategie sociální existence společnosti, která stála majlant ani nemá ani zajišťuje regenerovat nikdo vysvětluje, jak budete měřit návratnost investic do sociálních strategií.
Co děláme? Ještě se vrátíme k poslednímu podniku století analogové nebo předchozí? Jsme vyhodili? Netvoři ty zaměstnance, kteří tráví den přilepený k přístroji? Máme na webu, kde je větší než statické brožury? Ještě se vrátíme k psacích strojů a pero?
Nebo snad jako společnost / zaměstnavatel změnil náš pohled na pohledu na věc a vidět tyto zaměstnance, jak jsou? Zaměstnanci? DALŠÍ plnit své povinnosti mají schopnost multitaskingu a jsou odborníky ve svých sociálních prostředí s potenciálním zákazníkem dosahuje ještě vyšší v mnoha případech společnost?
Máme k nim přiblížit a poučit se z toho, co dělají? Navrhujeme společnou strategii? Sociální podpora? Budeme trénovat a vytvořit z nich, jak využít své sociální činnosti a společný podnik?
Proč dělat propagaci mezi zaměstnanci hotelu, který jsem zveřejnil fotografii s nejvíce "likes" potenciálních zákazníků v dané sociální síti? (byly snadno konfigurovatelné a měřitelnými).
Proč ne podporovat kuchaři nebo číšníci v restauraci, pokud fotografie nádobí se dostanete určitý počet následovníků či návštěvníky v sociální síti?
Proč ne motivovat zaměstnance o konzultaci, pokud společnost žádá rozpočet, služby pro obchodníky doporučení od kontaktu v sociální síti?
Proč ne odměnu, pokud někdo najde profil hledal na volné designér "šířit slovo" volného pracovního místa na netu?
Netřeba dodávat, že šance na mezinárodní propagaci mohou mít společnosti, pokud máme zahraniční pracovníky nebo mluví různými jazyky.
Možností je tolik různých situací, jako nic víc než trochu pochopení a představivost tím, že společnost v době plavby na proudění a nesmí jít proti. Musím se spojenec doma.
