Devons-nous nous tournons l'ennemi en allié social?

Sont critiqués, persécutés, surveillé, réprimandé, denostados, isolé, réprimandé et parfois expulsés de leurs lieux de travail. Heures d'ouverture sont consacrées à suivre leur facebooks, accepter amis, affichage sur les murs, instagramear moments, Tweet sans s'arrêter jusqu'à ce qu'il souffle sa campagne libère joug du travail.

Habilement cacher leur smartphones quand le patron menace ou partenaire accusés d'un manque d'intérêt pour le travail. Réseaux Wifi usurpent frauduleusement travailler. Ses batteries sucent l'énergie à partir des ordinateurs des entreprises qui sangsues sans fin. Vous pouvez laisser les verres sur la table, la lumière sur, les clés de l'armoire où les documents archivés, mais jamais sa mitrailleuse sociale. Le reste est pris sans regarder personne ou du sol, manière testé pour stocker votre mur, les toilettes sans dire ....

Ils ont menacé les fabricants d'ordinateurs. Ils appellent leur sale ils disent que transporter des virus. Ils sont le fléau des ressources humaines. Je ne sais pas quoi faire car en plus de toute cette vie digi-social-laboral exécuter leurs tâches!!!

Et le pire de tout. L'employeur. L'employeur est convaincu que payer ces minutes d'action numérique personnel et social. Pensez beaucoup mieux si elles n'avaient pas son jouet et de l'esprit dans ce médicament Zone de bits numérique. Je dois ennemi chez soi.

Habituellement, l'entrepreneur vit dans l'angoisse sans fin de savoir que les délais imposés promouvoir de nouveaux types de, formes de publicité, pour atteindre les clients par d'autres moyens et d'autres clients, tous marqués par la nouvelle réalité sociale qui prévaut numérique. Pas de temps parce que vous ne comprenez pas très bien quoi et comment faire. Pas d'argent, il a besoin d'un expert pour concevoir la stratégie de présence sociale de l'entreprise qui coûterait une fortune n'a ni ne garantit récupérer car on ne vous explique comment vous allez mesurer votre retour sur investissement dans les stratégies sociales.

Ce que nous faisons? Allons-nous revenir à la dernière compagnie analogique siècle ou antérieur? Nous avons tiré?-Monsters ces employés qui passent la journée collé à votre appareil? Avons-nous le web car il ya plus d'une brochure statique? Allons-nous revenir aux machines à écrire et un stylo?

Ou peut-être comme une entreprise / employeur a changé notre perspective de voir les choses et de voir ces employés car ils sont? Employés? PLUS s'acquitter de leurs obligations ont la capacité d'effectuer plusieurs tâches et sont des experts dans leur environnement social avec un client potentiel encore plus élevé atteint dans de nombreux cas, l'entreprise?

Approchons-nous et d'apprendre à partir de ce qu'ils font? Nous concevons une stratégie commune? Promotion sociale? Devons-nous nous entraînons et les former à tirer parti de leur activité sociale et joint-venture?

Pourquoi ne pas faire une promotion auprès des employés d'un hôtel qui j'ai posté la photo avec le plus de «J'aime» de clients potentiels dans un réseau social donné? (fait facilement configurable et mesurables).

Pourquoi ne pas encourager les cuisiniers ou serveurs dans un restaurant si les photos des plats ne atteindre un certain nombre d'adeptes ou des visiteurs dans un réseau social?

Pourquoi ne pas motiver un employé d'un conseil si une entreprise demande budgétaire entreprise saisine des services d'un contact dans votre réseau social?

Pourquoi ne pas récompenser si quelqu'un trouve le profil recherché pour le concepteur vacant derrière «passer le mot» de la vacance sur le net?

Inutile de dire que les chances de promotion internationale ne peuvent avoir de la compagnie, si nous avons un personnel étranger ou parlent des langues différentes.

Les possibilités sont aussi nombreuses situations différentes comme rien de plus qu'un peu de compréhension et d'imagination par la société au moment de la voile sur la circulation et ne pas aller contre. Je dois allié chez soi.