Dali smo okrenuti neprijatelja u saveznika Društvene?
Jeste kritizirao, progonjeni, prati, zamjera, denostados, izolirani, ukoren, a ponekad i protjerani iz svojih radnih mjesta. Radno vrijeme posvećeno je slijediti svoje facebooks, prihvaćaju prijatelje, objavljivati na zidovima, instagramear trenutke, cvrkut bez prestanka dok ne puše svoju kampanju oslobađa rada jaram.
Vješto skrivaju svoje smartphone kad šef ili partner prijeti optužen zbog nedostatka interesa za rad. WiFi mreže uzurpirati lažno rade. Njegova baterija isisati energiju iz korporativnih računala koja pijavica beskrajno. Možete ostaviti čaše na stolu, svjetlo na, tipke na postolju gdje se arhivirane dokumente, ali nikada mu strojnica socijalne. Ostatak je snimljen bez gledanja u bilo koga ili tla, testirani način za pohranu svoj zid, wc bez rekavši ....
Prijetili su proizvođači računala. Zovu ih prljava kažu da nose viruse. Oni su prokletstvo za ljudske resurse. Ne znam što učiniti, jer uz sve to život Digi-socijalno-Laboral obavljati svoje dužnosti posao!!!
A najgore od svega. Poslodavac. Poslodavac je uvjeren da je platiti za one minuta djelovanja digitalni osobni i društveni. Razmislite puno bolje, ako oni nisu imali svoju igračku i um u ovom digitalnom droge BitArea. Moram neprijatelj kod kuće.
Obično poduzetnik živi u beskrajnim tjeskobu znajući da puta nametnuto promicanje nove vrste, oblici oglašavanja, do kupaca na druge načine i ostalim korisnicima, sve u znaku prevladavajućeg novom digitalnom društvene stvarnosti. Nema vremena jer ne razumijem jako dobro što i kako to učiniti. Nema novca to treba stručnjak za izradu strategije socijalne prisutnosti tvrtke koja koštati bogatstvo niti ima, niti jamči za oporavak nitko ne objašnjava kako ćete mjeriti svoj povrat ulaganja u socijalne strategije.
Što nam je činiti? Da se vratimo na prošlom stoljeću analogni tvrtke ili prethodnog? Mi otkaz?-Čudovišta one zaposlenike koji provode dnevno zalijepljen na svoj uređaj? Imamo li weba jer postoji više od statičkog brošura? Da se vratimo na pisaćih strojeva i olovke?
Ili možda kao tvrtka / poslodavac promijenila našu perspektivu gledanja na stvari i vidjeti ovih zaposlenika, kao što su? Zaposlenici? DODATNE ispunjavaju svoje obveze imaju mogućnost multitaskinga te su stručnjaci u svojim sredinama s potencijalnim kupcem doseže čak i veći u mnogim slučajevima tvrtke?
Dali smo im pristupiti i učiti iz onoga što im je činiti? Mi dizajn zajedničku strategiju? Socijalna promocija? Dali smo trenirati i formirati ih da iskoriste svoje društvene djelatnosti i zajedničkog pothvata?
Zašto ne napraviti promociju među zaposlenicima hotel koji je sam objavio fotografiju s najviše "voli" potencijalnih kupaca u određenoj društvenoj mreži? (je jednostavno konfigurirati i mjerljive).
Zašto se ne potiču kuhari ili konobari u restoranu, ako su fotografije od jela ne dosegnu određeni broj sljedbenika ili posjetitelja u društvenoj mreži?
Zašto ne motiviraju zaposlenik konzultantska tvrtka traži ako proračunski poslovne usluge uputnicu od kontakta u društvenoj mreži?
Zašto se nagraditi ako netko nađe Profil tražio za upražnjeno dizajnera iza "širiti riječ" u radno mjesto na net?
Nepotrebno je reći da su šanse za promociju međunarodne može imati tvrtku ako imamo strano osoblje ili govore različitim jezicima.
Mogućnosti su mnoge različite situacije kao ne više od malo razumijevanja i mašte od strane društva u vrijeme plovidbe na protok, a ne ići protiv. Moram saveznik kod kuće.
