Possiamo trasformare il nemico in un alleato Sociale?

Sono criticati, perseguitati, monitorati, rimproverato, denostados, isolato, rimproverato e talvolta espulsi dai loro luoghi di lavoro. Orari di apertura sono dedicati a seguire il loro facebooks, accettare gli amici, pubblicazione su pareti, instagramear momenti, Tweet senza fermarsi fino a quando soffia il suo campagna libera giogo del lavoro.

Abilmente nascondere la loro smartphone quando il boss minaccia o partner accusati di una mancanza di interesse per il lavoro. Reti WiFi usurpano fraudolentemente lavorare. Le sue batterie succhiano l'energia dai computer aziendali che sanguisughe senza fine. È possibile lasciare i bicchieri sul tavolo, la luce, le chiavi per l'armadio in cui i documenti archiviati, ma mai la sua mitragliatrice sociale. Il resto è preso senza guardare nessuno o terreno, modo collaudato per memorizzare il muro, la toilette senza dire ....

Hanno minacciato i produttori di computer. Chiamano loro sporchi dicono che trasportano i virus. Essi sono la rovina delle Risorse Umane. Non so cosa pensare, perché oltre a tutto questo la vita digi-social-laboral svolgere le proprie mansioni!!!

E peggio di tutto. Il datore di lavoro. Il datore di lavoro è convinto che a pagare per quei minuti di azione digitale personale e sociale. Pensare molto meglio se non avessero il suo giocattolo e la mente in questo farmaco digitale BitArea. Devo nemico a casa.

Di solito l'imprenditore vive l'angoscia infinita di sapere che i tempi imposto la promozione di nuovi tipi di, forme di pubblicità, per raggiungere i clienti in altri modi e altri clienti, tutti contrassegnati dalla nuova realtà sociale digitale prevalente. Non c'è tempo, perché non si capisce molto bene che cosa e come farlo. Niente soldi ha bisogno di un esperto per progettare la strategia di presenza sociale della società che costano una fortuna non ha e non garantisce recuperare per nessuno spiega come si intende misurare il ritorno sugli investimenti in strategie sociali.

Cosa facciamo? Andiamo indietro per l'ultima società analogico secolo o precedente? Abbiamo sparato?-Mostri quei dipendenti che trascorrono il giorno incollati al vostro dispositivo? Abbiamo il web, in quanto non vi è più di una brochure statico? Andiamo indietro di macchine da scrivere e la penna?

O forse come azienda / datore di lavoro ha cambiato la nostra prospettiva di vedere le cose e vedere questi dipendenti come sono? Dipendenti? ULTERIORI adempiere agli obblighi hanno la capacità di multitasking e sono esperti nel loro ambiente sociale, con un potenziale cliente arriva ancora più in alto, in molti casi l'azienda?

Dobbiamo avvicinarci loro e imparare da quello che fanno? Progettiamo una strategia comune? Promozione sociale? Non ci alleniamo e formarli di sfruttare la loro attività sociale e joint venture?

Perché non fare una promozione tra i dipendenti di un hotel che ho postato la foto con più "mi piace" di potenziali clienti in un determinato social network? (fatto facilmente configurabile e misurabili).

Perché non incoraggiare cuochi o camerieri in un ristorante se le foto dei piatti non raggiungono un certo numero di seguaci o visitatori in un social network?

Perché non motivare un dipendente di una società di consulenza, se una società chiede a bilancio i servizi business di riferimento da un contatto nel tuo social network?

Perché non premiare se qualcuno trova il profilo ricercato per il progettista vacante dietro "spargere la voce" del posto vacante in rete?

Inutile dire che le possibilità di promozione internazionale può avere la società se abbiamo personale straniero o di parlare lingue diverse.

Le possibilità sono tante situazioni diverse come non più di un po 'di comprensione e di immaginazione da parte della società al momento della navigazione sul flusso e non vanno contro. Devo alleato a casa.