Czy zwracamy wroga do sojusznika Społecznych?

Są krytykowane, prześladowani, monitorowane, reprymendę, denostados, odizolowany, naganę, a czasem wydalony z ich pracy. Godziny pracy są poświęcone, aby ich Facebooks, Akceptuję znajomych, wpis na ścianach, instagramear chwile, ćwierkać bez przerwy, aż wieje jego kampanię uwalnia jarzmo pracy.

Umiejętnie ukryć swoje smartfonów gdy szef zagraża lub partner oskarżony o brak zainteresowania pracą. Sieci Wifi uzurpować oszustwa pracy. Jego baterie wysysają energię z komputerów korporacyjnych, które pijawki bez końca. Możesz zostawić okulary na stole, światło na, klucze do szafki, gdzie archiwizowane dokumenty, ale nigdy jego machine gun społecznych. Reszta pochodzi, nie patrząc na nikogo i gleby, przetestowany sposób przechowywania ścianę, WC, nie mówiąc ....

Grozili producentów komputerów. Nazywają je brudne mówią, że przenosić wirusy. Są zmorą Human Resources. Nie wiem co zrobić, bo po tym wszystkim życie digi-social-Laboral wykonywać swoje obowiązki zawodowe!!!

A najgorsze. Pracodawca. Pracodawca jest przekonany, że za te minuty działania digital osobistym i społecznym. Pomyśl o wiele lepiej, gdyby nie mieli jego zabawki i umysł w tej cyfrowej narkotyków BitArea. Muszę wróg u siebie w domu.

Zazwyczaj przedsiębiorca mieszka w niekończącej bólu, wiedząc, że czas Nałożono promowanie nowych rodzajów, formy reklamy, dotrzeć do klientów w inny sposób i innych klientów, wszystkie oznaczone panującej nowej, cyfrowej rzeczywistości społecznej. Nie ma czasu, bo nie rozumiem bardzo dobrze, co i jak zrobić,. Nie ma pieniędzy potrzebuje eksperta do projektowania strategii społecznej obecności firmy, który kosztował fortunę nie ma ani gwarantuje odzyskania przez nikt nie wyjaśnia, w jaki sposób można zmierzyć zwrot z inwestycji w strategii społecznych.

Co robimy? Czy wrócimy do ostatniej firmy analogowego wieku lub poprzedniego? We zwolniony? Potworom tych pracowników, którzy spędzają dzień przyklejony do urządzenia? Czy mamy w sieci, jak jest więcej niż statyczny broszury? Czy wrócimy do maszyn do pisania i długopis?

A może, jak firma / pracodawca zmienił perspektywę patrzenia na rzeczy i zobaczyć tych pracowników, ponieważ są one? Pracowników? INNE wypełniania swoich obowiązków mają zdolność do wielozadaniowości i są ekspertami w swoich środowiskach społecznych z potencjalnym klientem osiągnie jeszcze wyższy w wielu przypadkach firmy?

Czy zbliżamy się do nich i uczyć się od tego, co robią? Projektujemy wspólną strategię? Społeczny awans? Czy szkolimy i tworzą je, aby wykorzystać ich aktywności społecznej i wspólnego przedsięwzięcia?

Dlaczego nie zrobić promocję wśród pracowników hotelu, który napisałem na zdjęciu z najbardziej "lubi" potencjalnych klientów w danej sieci społecznej? (łatwo konfigurowalny i wymierne).

Dlaczego nie zachęcają kucharzy i kelnerów w restauracji, czy zdjęcia potraw sięga pewnej liczby obserwatorów lub gości w sieci społecznej?

Może motywować pracownika o doradztwie jeśli firma prosi usług biznesowych budżetu skierowanie od kontaktu w sieci społecznej?

Dlaczego nie nagradzać, jeśli ktoś znajdzie profil poszukiwane na wolne autora za "rozpowszechniać" w naborze na net?

Trzeba powiedzieć, że szanse na międzynarodowej promocji może mieć firmę, jeśli mamy zagranicznych pracowników i mówią różnymi językami.

Możliwości są w wielu różnych sytuacjach, jak nie więcej, niż trochę zrozumienia i wyobraźni przez spółkę w czasie żeglugi na przepływ a nie wbrew. Muszę sojusznik u siebie w domu.