Sie biegen wir den Feind in einem Verbündeten Social?

Sind kritisiert, verfolgt, überwacht, gerügt, denostados, isoliert, gerügt und manchmal von ihren Arbeitsplätzen vertrieben. Öffnungszeiten sind gewidmet zu folgen ihren facebooks, Freunde akzeptieren, Beitrag an den Wänden, instagramear Momente, tweet ohne anzuhalten, bis er seine Kampagne bläst befreit Arbeitsmarkt Joch.

Geschickt verstecken ihre Smartphones wenn der Chef oder Partner droht ein Mangel an Interesse an der Arbeit vorgeworfen. Wifi Netzwerke betrügerisch arbeiten reißen. Seine Batterien saugen die Energie von Corporate Computern, die endlos Blutegel. Sie können die Gläser auf den Tisch verlassen, das Licht auf, der Schlüssel für den Schrank, in dem Dokumente archiviert, aber nie seinem Maschinengewehr sozialen. Der Rest wird ohne jemanden oder Boden aufgenommen, getestet Weg, um Ihre Wand speichern, die Toilette von selbst ....

Sie drohten Computer-Hersteller. Sie nennen sie verschmutzt sie sagen, dass Viren enthalten. Sie sind der Fluch der Human Resources. Sie wissen nicht, was sie da neben all diesem Leben machen digi-social-laboral erfüllen ihre beruflichen Pflichten!!!

Und das Schlimmste von allem. Der Arbeitgeber. Der Arbeitgeber ist überzeugt, dass für diese Maßnahmen zahlen Minuten digital persönliche und soziale. Denken Sie viel besser, wenn sie nicht über sein Spielzeug und Geist in dieser digitalen Droge BitArea. Ich muss Feind zu Hause.

Normalerweise sind die Unternehmer lebt in der endlosen Qual zu wissen, dass mal verhängten die Förderung neuer Arten von, Werbeformen, Kunden in anderen Wegen und anderen Kunden zu erreichen, allem durch die vorherrschende neuen digitalen sozialen Wirklichkeit markiert. Keine Zeit, weil Sie nicht sehr gut, was und wie zu tun verstehen. Kein Geld es braucht einen Experten, um die Strategie der sozialen Präsenz des Unternehmens, die ein Vermögen kosten weder noch gewährleistet erholen denn niemand erklärt, wie Sie Ihren Return on Investment in soziale Strategien messen entwerfen.

Was wir tun? Gehen wir zurück zu dem letzten Jahrhundert analogen Firma oder vorherigen? Wir gefeuert?-Monsters diejenigen Arbeitnehmer, die den Tag verbringen geklebt, um Ihr Gerät? Haben wir die Bahn, da es mehr als eine statische Broschüre? Gehen wir zurück zu Schreibmaschinen und Stift?

Oder vielleicht als Unternehmen / Arbeitgeber gewechselt unserer Sicht auf die Dinge und sehen diese Mitarbeiter, wie sie sind? Mitarbeiter? WEITERE Erfüllung ihrer Verpflichtungen haben die Fähigkeit zum Multitasking und sind Experten in ihrem sozialen Umfeld mit einem potentiellen Kunden erreicht sogar noch höher in vielen Fällen das Unternehmen?

Sie nähern wir uns ihnen und von ihnen lernen, was sie tun? Wir entwerfen eine gemeinsame Strategie? Soziale Förderung? Haben wir trainieren und formen sie zu nutzen, ihre sozialen Aktivitäten und Joint-Venture?

Warum nicht eine Förderung der Mitarbeiter eines Hotels, die ich geschrieben das Foto mit den meisten "likes" von potentiellen Kunden in einem bestimmten sozialen Netzwerken? (gemacht leicht konfigurierbare und messbare).

Warum nicht fördern Köche oder Kellner in einem Restaurant, wenn die Fotos von den Gerichten eine gewisse Zahl von Anhängern oder Besucher in einem sozialen Netzwerk zu erreichen ist?

Warum nicht einen Mitarbeiter motivieren, einer Beratungsfirma, wenn ein Unternehmen fragt Budget Business Services Überweisung von einem Kontakt in Ihrem sozialen Netzwerk?

Warum nicht belohnen, wenn jemand findet das Anforderungsprofil für die zu besetzende Designer hinter "Spread the Word" der Stellenausschreibung im Netz?

Unnötig zu sagen, die Chancen der internationalen Förderung können die Unternehmen haben, wenn wir ausländische Mitarbeiter haben oder verschiedene Sprachen sprechen.

Die Möglichkeiten sind so viele verschiedene Situationen als nicht mehr als ein bisschen Verständnis und Phantasie von der Gesellschaft zum Zeitpunkt der Segeln auf dem Fluss und nicht gegen gehen. Ich muss Verbündete zu Hause.